障がい者雇用

法定雇用率の段階的な引き上げ（2024年4月：2.5% → 2026年7月：2.8%予定）に伴い、企業における障害者雇用は新たな局面を迎えています。採用目標の達成はもちろん、入社後の「現場での定着」や...

「Nothing about us without us（私たちのことを、私たち抜きに決めないで）」この言葉は、2006年に国連で採採択された「障害者権利条約」の成立過程において、世界中の障害当事者た...

2026年9月4日、厚生労働省沖縄労働局が、障害者雇用ビジネスを手がける「サンクスラボ」（那覇市）の本社に調査に入りました。障害者雇用ビジネスの業者に対して厚労省が本格的な調査に踏み切るのは、今回が初...

「就労準備性が整っていないから働けない」のか、「働いていないから就労準備性が整わない」のか。障がい者雇用の現場、特に精神障がいや発達障がいのある方の採用選考において、必ずと言っていいほど話題に上るのが...

長く就労定着(継続)できている人は「趣味」を持っているケースが少なくないように感じる。オンタイムで生じたストレスを趣味で発散や気分転換できていたり、趣味自体は仕事に生かせなくとも、趣味で得た『自信』が...

「法定雇用率が2.7％に引き上げられた」というニュースは見たけれど、結局自社は対象になるのか、対象だとして何人採用すればいいのか——具体的な数字で理解できていない、という人事・経営者の方も多いのではな...

「障がい者雇用、うちの会社でもやらなければ……」と分かってはいても、実際に動き出すと次から次へと壁にぶつかる。そんな経験はありませんか。私たちRATE+には、日々さまざまな企業の人事・DE＆I担当者の...

以前、北海道で強度行動障がいのある利用者さまが多く利用されている農作業を主な業務とする就労継続支援B型事業所を営む代表の方と会話させていただいた際に「北海道という広大な地の利を活かした農作業な　ので、...

法定雇用率の上昇に紐づき、クライアント様からの相談で最近多いのは"雇用契約書上の所定労働時間"　と　"実労働時間の乖離"　について。後者が前者に達せず結果的にショートとならないよう、早めに気づいて軌道...