障がい者雇用 「就労準備性」よりも重要な「メタ認知」のアセスメントとは？精神障がい者雇用のミスマッチを防ぐ新しい選考視点
「就労準備性が整っていないから働けない」のか、「働いていないから就労準備性が整わない」のか。障がい者雇用の現場、特に精神障がいや発達障がいのある方の採用選考において、必ずと言っていいほど話題に上るのが...
2026-08
障がい者雇用 
障がい者雇用 【就労定着のヒント】
長く就労定着(継続)できている人は「趣味」を持っているケースが少なくないように感じる。オンタイムで生じたストレスを趣味で発散や気分転換できていたり、趣味自体は仕事に生かせなくとも、趣味で得た『自信』が...
障がい者雇用 法定雇用率2.7%に引き上げ。従業員50人の会社は何人採用が必要？週の労働時間は？具体例で解説
「法定雇用率が2.7％に引き上げられた」というニュースは見たけれど、結局自社は対象になるのか、対象だとして何人採用すればいいのか——具体的な数字で理解できていない、という人事・経営者の方も多いのではな...
障がい者雇用 その悩み、一人で抱えていませんか？障がい者雇用でよくある7つのつまずきと、今すぐできる相談先
「障がい者雇用、うちの会社でもやらなければ……」と分かってはいても、実際に動き出すと次から次へと壁にぶつかる。そんな経験はありませんか。私たちRATE+には、日々さまざまな企業の人事・DE＆I担当者の...
DE＆I 厚労省ガイドラインで何が変わるか｜障害者雇用「代行ビジネス」規制の最新動向を整理する
「代行ビジネスに厚労省が指針」「不適切な運営には利用企業を指導」——このようなニュースの見出しを目にして、「結局、自社にはどんな影響があるのか」「今使っているサービスを続けていいのか」と不安になった人...
未分類 【クライアントワークを終えて・・】
大手町駅改札から半蔵門線ホームに向かうエレベーターの途中に掲示されている郷愁を感じるポスター。おそらくは昭和の時代から使われているであろう代物が令和の現在もあいも変わらず使われ続けているのは何故だろう...
障がい者雇用 【個と(職場)環境】
以前、北海道で強度行動障がいのある利用者さまが多く利用されている農作業を主な業務とする就労継続支援B型事業所を営む代表の方と会話させていただいた際に「北海道という広大な地の利を活かした農作業な ので、...
障がい者雇用 【雇用カウント】
法定雇用率の上昇に紐づき、クライアント様からの相談で最近多いのは"雇用契約書上の所定労働時間" と "実労働時間の乖離" について。後者が前者に達せず結果的にショートとならないよう、早めに気づいて軌道...