障がい者雇用 法定雇用率2.7%に引き上げ。従業員50人の会社は何人採用が必要？週の労働時間は？具体例で解説
「法定雇用率が2.7％に引き上げられた」というニュースは見たけれど、結局自社は対象になるのか、対象だとして何人採用すればいいのか——具体的な数字で理解できていない、という人事・経営者の方も多いのではな...
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障がい者雇用 その悩み、一人で抱えていませんか？障がい者雇用でよくある7つのつまずきと、今すぐできる相談先
「障がい者雇用、うちの会社でもやらなければ……」と分かってはいても、実際に動き出すと次から次へと壁にぶつかる。そんな経験はありませんか。私たちRATE+には、日々さまざまな企業の人事・DE＆I担当者の...
DE＆I 厚労省ガイドラインで何が変わるか｜障害者雇用「代行ビジネス」規制の最新動向を整理する
「代行ビジネスに厚労省が指針」「不適切な運営には利用企業を指導」——このようなニュースの見出しを目にして、「結局、自社にはどんな影響があるのか」「今使っているサービスを続けていいのか」と不安になった人...
障がい者雇用 【個と(職場)環境】
以前、北海道で強度行動障がいのある利用者さまが多く利用されている農作業を主な業務とする就労継続支援B型事業所を営む代表の方と会話させていただいた際に「北海道という広大な地の利を活かした農作業な ので、...
障がい者雇用 【雇用カウント】
法定雇用率の上昇に紐づき、クライアント様からの相談で最近多いのは"雇用契約書上の所定労働時間" と "実労働時間の乖離" について。後者が前者に達せず結果的にショートとならないよう、早めに気づいて軌道...
障がい者雇用 【“経済活動”としての障がい者雇用】
「“経済活動”としての障がい者雇用」「雇用契約上における労働者の義務」上記は産業福祉において切り離せない視点と考える。福祉機関に定着支援を一任(丸投げ)しているケースはこの視点が欠けているケースが少な...
障がい者雇用 【就労定着支援機関に思う】
障がい者雇用をコストではなく事業投資と捉えている企業に対しては就労定着(＝辞めない)で満足することなく“戦力化”まで高めた視座をもってほしい。障がい者雇用を雇用契約に基づく経済活動の一環、事業投資と捉...
障がい者雇用 【リアルスティック・ジョブ・プレビュー】
要は選考過程での職場見学や体験など。応募者と企業、双方の期待値調整を図り、リアリティショックを避けるためにも、又、ICFの考え方に照らし合わせてみても、障がい者雇用(選考)においては導入をしない手はな...
障がい者雇用 【生きがい】
人が感じる生きがいは四つあると。① 人に愛されること② 人に褒められること③ 人の役に立つこと④ 人から必要とされること社会に出たら「愛」以外の三つは、仕事でしかなかなか得られない。つまり、生活保護な...
障がい者雇用 【ユニバーサルデザイン(UD)】
障がい者が楽に確実にできるようにすれば、一般の人はもっと楽になる。そうするともっと生産性は上がる。そういうラインにすると神経もそれだけ尖らせてリズムで仕事ができる。