DE＆I 【「障がい者雇用代行(代理雇用)」 に思う・・】
人的資本経営を訴求軸として、障がい者雇用を"事業投資"と捉えることで投下したコストの価値転換作用が働きます。また、事業投資として捉えることで、というサイクルが生まれ、社内(外)におけるDE＆Iの浸透並...
障がい者雇用
DE＆I 
障がい者雇用 【合理的配慮】
D &Ｉの一般論に終始していたり現場感覚から乖離していたりすると“自分に関係ないこと”となり、インクルー(社内浸透)できないと思う。合理的配慮が「”相互”理解・調整」と換言できるならば障がい者雇用推進...
障がい者雇用 【Applied Behavior Analysis 】
行動障がいのある重度知的障がい児・者の療育および支援の現場にいた時にはABAにより“なぜその言動が生じるのか”を臨床ベースで徹底的に追究・探究を重ねた事で要支援(療育)者と自分との関係性を紡いでいてく...
障がい者雇用 【就労準備性モデル ー ＩP Sモデル】
“就労準備性が整っていないから働けない”のか“働いていないから就労準備性が整わない”のか。メタ認知が高ければ自答できる。「障がい」そのものと同等かそれ以上に「(メタ)認知(の歪み)」のアセスメントも重...
障がい者雇用 【理論値3.5%】
2,500,000人/70,000,000人＝3.5%(※ 生産年齢人口内での割出)数字上では3.5%までの障がい者法定雇用率設定が可能だと思う。但し障がい者手帳所持者全員が競争雇用下(≒企業就労)で...
障がい者雇用 【リアリスティック・ジョブ・プレビュー(RJP)】
↑こんな呼び方があるんだ(感心)。要は選考過程での職場見学や体験(実技選考)等。双方の期待値調整を図りリアリティショックを避けるためにも、又、ICFに照らし合わせてみても障がい者雇用においては導入しな...
障がい者雇用 農園型・代行（代理）ビジネスのリスクと選び方｜障がい者雇用の「本質」を見失わないために
「法定雇用率が未達成で、行政指導のリスクが心配……」 「採用担当は他の業務も抱えていて、障がい者雇用にまで手が回らない……」そんな悩みを抱え、いわゆる「農園型」「代行(代理)型」の障がい者雇用サービス...