障がい者雇用

法定雇用率の上昇に紐づき、クライアント様からの相談で最近多いのは"雇用契約書上の所定労働時間"　と　"実労働時間の乖離"　について。後者が前者に達せず結果的にショートとならないよう、早めに気づいて軌道...

「“経済活動”としての障がい者雇用」「雇用契約上における労働者の義務」上記は産業福祉において切り離せない視点と考える。福祉機関に定着支援を一任(丸投げ)しているケースはこの視点が欠けているケースが少な...

障がい者雇用をコストではなく事業投資と捉えている企業に対しては就労定着(＝辞めない)で満足することなく“戦力化”まで高めた視座をもってほしい。障がい者雇用を雇用契約に基づく経済活動の一環、事業投資と捉...

要は選考過程での職場見学や体験など。応募者と企業、双方の期待値調整を図り、リアリティショックを避けるためにも、又、ICFの考え方に照らし合わせてみても、障がい者雇用(選考)においては導入をしない手はな...

人が感じる生きがいは四つあると。①　人に愛されること②　人に褒められること③　人の役に立つこと④　人から必要とされること社会に出たら「愛」以外の三つは、仕事でしかなかなか得られない。つまり、生活保護な...

障がい者が楽に確実にできるようにすれば、一般の人はもっと楽になる。そうするともっと生産性は上がる。そういうラインにすると神経もそれだけ尖らせてリズムで仕事ができる。

DE＆I の一般論に終始していたり現場感覚から乖離していたりすると“自分に関係ないこと”となり、インクルー(社内浸透)できないと思う。合理的配慮が「”相互”理解・調整」と換言できるならば障がい者雇用推...

＝治療の目的を"社会適応"に置いているそのクリニック(医療法人)が医療保険制度（診療）のみならず介護保険制度、障害者総合支援法まで拡げてサービスを提供していれば体制的にも置いていると言えるのだろう。と...

▷CSRを経済的価値と両立させ社会問題の解決をビジネスに取り組むという考え方。障がい者雇用も″部分的なCSV″に留まらず『本業のイノベーション』や『真の共生社会の実現』という、CSVが目指す高い次元の...