DE＆I 厚労省ガイドラインで何が変わるか｜障害者雇用「代行ビジネス」規制の最新動向を整理する
「代行ビジネスに厚労省が指針」「不適切な運営には利用企業を指導」——このようなニュースの見出しを目にして、「結局、自社にはどんな影響があるのか」「今使っているサービスを続けていいのか」と不安になった人...
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DE＆I 【カルチュラル・インテリジェンス(CQ)】
“多様な文化的背景に効果的に対応できる能力”多様な顧客ニーズを捉えて手立てを講じていくには我等側にも多様性が求められる。シンプルにそういう事だと思う
DE＆I 【人事評価制度(障がい者)】
積極的差別是正措置(Affirmative Action)が行き過ぎると、逆差別を助長することに繋がり、社内のDE＆I推進が後退していくことになりかねない。特に賃金面においては、よりシビアに見られる傾...
DE＆I 【「障がい者雇用代行(代理雇用)」 に思う・・】
人的資本経営を訴求軸として、障がい者雇用を"事業投資"と捉えることで投下したコストの価値転換作用が働きます。また、事業投資として捉えることで、というサイクルが生まれ、社内(外)におけるDE＆Iの浸透並...
DE＆I Intrapersonal diversity
イントラパーソナル・ダイバーシティ▶︎個人の内なる多様性インターパーソナル・ダイバーシティ▶︎集団の多様性多様性は“そこにあるだけ”では組織としての価値を最大化することはできない。多様な属性、経験、価...