「綺麗な言葉」で終わらせない。現場で機能する障がい者雇用を。
近年、欧米や外資系企業を中心に「disability（障がい）」という言葉に代わり、
「PWDA（People with Diverse/Different Abilities：多様な能力を持つ人々）」
という表現が使われることが増えてきました。
確かに素敵な考え方ですが、大切なのは❝言葉がひとり歩きしないこと❞ではないでしょうか。
どんなに先進的で配慮に満ちた言葉を取り入れても、それがコーポレート部門（本社・人事）の中だけで使われ、現場に浸透していなければ意味がありません。特に日本企業においては、新しいカタカナ語を導入すること以上に、「現場の社員一人ひとりが納得し、同じ方向を向いている（アラインが取れている）こと」こそが重要です。
RATE＋は、単なる概念や制度の導入にとどまりません。現場の社員様が戸惑うことなく、
共に成果を出せる、本当の意味での社内浸透、DE＆Iをトータルでサポートします。
