経営 【障がい者雇用の”質”】
敢えて経営的視点から障がい者雇用を問う。障がい者雇用における質の向上を図るということは生産性(ROI)向上を図ると言い換えることができる。ビジネスの場は資本主義。経済合理性に基づいた判断が求められる。...
経営 
DE＆I 【人事評価制度(障がい者)】
積極的差別是正措置(Affirmative Action)が行き過ぎると、逆差別を助長することに繋がり、社内のDE＆I推進が後退していくことになりかねない。特に賃金面においては、よりシビアに見られる傾...
DE＆I 【「障がい者雇用代行(代理雇用)」 に思う・・】
人的資本経営を訴求軸として、障がい者雇用を"事業投資"と捉えることで投下したコストの価値転換作用が働きます。また、事業投資として捉えることで、というサイクルが生まれ、社内(外)におけるDE＆Iの浸透並...
障がい者雇用 【合理的配慮】
D &Ｉの一般論に終始していたり現場感覚から乖離していたりすると“自分に関係ないこと”となり、インクルー(社内浸透)できないと思う。合理的配慮が「”相互”理解・調整」と換言できるならば障がい者雇用推進...
障がい者雇用 【Applied Behavior Analysis 】
行動障がいのある重度知的障がい児・者の療育および支援の現場にいた時にはABAにより“なぜその言動が生じるのか”を臨床ベースで徹底的に追究・探究を重ねた事で要支援(療育)者と自分との関係性を紡いでいてく...
障がい者雇用 【就労準備性モデル ー ＩP Sモデル】
“就労準備性が整っていないから働けない”のか“働いていないから就労準備性が整わない”のか。メタ認知が高ければ自答できる。「障がい」そのものと同等かそれ以上に「(メタ)認知(の歪み)」のアセスメントも重...
経営 【特例子会社】
特例子会社はユーティリティ事業を主要事業として構えているケースが多い。非収益事業故にコスト部門と見られがちで親会社の財務経営基盤が揺らいだ際には収支改善(整理)の対象という経営判断になりやすいと言える...
障がい者雇用 【理論値3.5%】
2,500,000人/70,000,000人＝3.5%(※ 生産年齢人口内での割出)数字上では3.5%までの障がい者法定雇用率設定が可能だと思う。但し障がい者手帳所持者全員が競争雇用下(≒企業就労)で...
障がい者雇用 【リアリスティック・ジョブ・プレビュー(RJP)】
↑こんな呼び方があるんだ(感心)。要は選考過程での職場見学や体験(実技選考)等。双方の期待値調整を図りリアリティショックを避けるためにも、又、ICFに照らし合わせてみても障がい者雇用においては導入しな...
経営 【VUCA、(TUNA)、BANI•••】
VUCA、BANIの時代であるからこそ過程を承認することが大切だと思う≪環境の混乱≫Volatility（変動性）： ▶︎変化が速く激しいことUncertainty（不確実性）： ▶︎将来性が予想でき...