障がい者雇用 【生きがい】
人が感じる生きがいは四つあると。① 人に愛されること② 人に褒められること③ 人の役に立つこと④ 人から必要とされること社会に出たら「愛」以外の三つは、仕事でしかなかなか得られない。つまり、生活保護な...
障がい者雇用 
DE＆I 【カルチュラル・インテリジェンス(CQ)】
“多様な文化的背景に効果的に対応できる能力”多様な顧客ニーズを捉えて手立てを講じていくには我等側にも多様性が求められる。シンプルにそういう事だと思う
障がい者雇用 【ユニバーサルデザイン(UD)】
障がい者が楽に確実にできるようにすれば、一般の人はもっと楽になる。そうするともっと生産性は上がる。そういうラインにすると神経もそれだけ尖らせてリズムで仕事ができる。
障がい者雇用 【合理的配慮】
DE＆I の一般論に終始していたり現場感覚から乖離していたりすると“自分に関係ないこと”となり、インクルー(社内浸透)できないと思う。合理的配慮が「”相互”理解・調整」と換言できるならば障がい者雇用推...
障がい者雇用 【病気を診ずして、病人を診よ】
＝治療の目的を"社会適応"に置いているそのクリニック(医療法人)が医療保険制度（診療）のみならず介護保険制度、障害者総合支援法まで拡げてサービスを提供していれば体制的にも置いていると言えるのだろう。と...
経営 【Creating Shared Value(共通価値創造)】
▷CSRを経済的価値と両立させ社会問題の解決をビジネスに取り組むという考え方。障がい者雇用も″部分的なCSV″に留まらず『本業のイノベーション』や『真の共生社会の実現』という、CSVが目指す高い次元の...
経営 【障がい者雇用の”質”】
敢えて経営的視点から障がい者雇用を問う。障がい者雇用における質の向上を図るということは生産性(ROI)向上を図ると言い換えることができる。ビジネスの場は資本主義。経済合理性に基づいた判断が求められる。...
DE＆I 【人事評価制度(障がい者)】
積極的差別是正措置(Affirmative Action)が行き過ぎると、逆差別を助長することに繋がり、社内のDE＆I推進が後退していくことになりかねない。特に賃金面においては、よりシビアに見られる傾...
DE＆I 【「障がい者雇用代行(代理雇用)」 に思う・・】
人的資本経営を訴求軸として、障がい者雇用を"事業投資"と捉えることで投下したコストの価値転換作用が働きます。また、事業投資として捉えることで、というサイクルが生まれ、社内(外)におけるDE＆Iの浸透並...
障がい者雇用 【合理的配慮】
D &Ｉの一般論に終始していたり現場感覚から乖離していたりすると“自分に関係ないこと”となり、インクルー(社内浸透)できないと思う。合理的配慮が「”相互”理解・調整」と換言できるならば障がい者雇用推進...