“就労準備性が整っていないから働けない”のか“働いていないから就労準備性が整わない”のか。メタ認知が高ければ自答できる。「障がい」そのものと同等かそれ以上に「(メタ)認知(の歪み)」のアセスメントも重...

特例子会社はユーティリティ事業を主要事業として構えているケースが多い。非収益事業故にコスト部門と見られがちで親会社の財務経営基盤が揺らいだ際には収支改善(整理)の対象という経営判断になりやすいと言える...

2,500,000人/70,000,000人＝3.5%(※ 生産年齢人口内での割出)数字上では3.5%までの障がい者法定雇用率設定が可能だと思う。但し障がい者手帳所持者全員が競争雇用下(≒企業就労)で...

↑こんな呼び方があるんだ(感心)。要は選考過程での職場見学や体験(実技選考)等。双方の期待値調整を図りリアリティショックを避けるためにも、又、ICFに照らし合わせてみても障がい者雇用においては導入しな...

VUCA、BANIの時代であるからこそ過程を承認することが大切だと思う≪環境の混乱≫Volatility（変動性）：　▶︎変化が速く激しいことUncertainty（不確実性）：　▶︎将来性が予想でき...

「法定雇用率が未達成で、行政指導のリスクが心配……」 「採用担当は他の業務も抱えていて、障がい者雇用にまで手が回らない……」そんな悩みを抱え、いわゆる「農園型」「代行(代理)型」の障がい者雇用サービス...